ما هي الحالات التي يجوز فيها فصل الموظف دون مكافأة أو إشعار؟ شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي
حدد نظام العمل السعودي في المادة 80 الحالات التي يمكن لصاحب العمل فيها إنهاء عقد العامل دون مكافأة أو تعويض أو حتى إشعار مسبق. وتهدف هذه المادة إلى تحقيق التوازن بين حماية حقوق العامل وتمكين المنشآت من محاسبة المخالفات الجسيمة. وفيما يلي شرح مفصل لهذه الحالات وفق النظام.
أولا: الاعتداء أو السلوك العنيف
يجوز لصاحب العمل فصل العامل دون مكافأة إذا قام بالاعتداء على صاحب العمل أو أحد الرؤساء أو الزملاء أثناء العمل.
ثانيا: عدم أداء الواجبات الأساسية
إذا لم يؤد العامل واجباته الأساسية أو خالف التعليمات المتعلقة بالسلامة المهنية بعد إنذاره كتابة.
- وجود تقصير واضح في العمل
- إصدار إنذار كتابي سابق
- ارتباط الإهمال بصميم واجبات الوظيفة
ثالثا: السلوك السيئ والإخلال بالأمانة
يعد الإخلال بالأمانة أو السلوك السيئ من الأسباب المبررة للفصل الفوري.
- الاختلاس أو الاحتيال
- إفشاء أسرار المنشأة
- استغلال الوظيفة لتحقيق منفعة شخصية
رابعا: الغياب المتكرر عن العمل
يسمح النظام بإنهاء العقد عند الغياب غير المبرر وفق ضوابط محددة.
- غياب عشرة أيام متفرقة خلال السنة دون عذر
- غياب خمسة أيام متتالية دون عذر
- ضرورة إنذار العامل قبل الفصل في كل حالة
خامسا: استغلال منصب العمل لتحقيق مكاسب شخصية
إذا ثبت استخدام العامل لموقعه الوظيفي لتحقيق أرباح أو منافع غير نظامية يمكن إنهاء العقد دون مكافأة.
سادسا: التزوير أو تقديم معلومات مزيفة
فصل العامل إذا تبين أن التعاقد تم بناء على شهادات أو وثائق مزورة.
سابعا: مخالفة سياسة الأمن والسلامة
إذا تسبب العامل في ضرر جسيم على الصحة أو الممتلكات نتيجة مخالفة متعمدة لتعليمات السلامة بعد الإنذار الكتابي.
ثامنا: استغلال الإجازة لغرض غير مشروع
يجوز الفصل إذا وجد صاحب العمل أن العامل استغل الإجازة المرضية في عمل آخر غير مصرح به.
تاسعا: ارتكاب سلوك غير أخلاقي في بيئة العمل
السلوكيات المخالفة للآداب العامة التي تؤثر على بيئة العمل قد تُعد سببا مبررا للفصل الفوري.
عاشرا: الخلاصة
المادة 80 من نظام العمل السعودي توفر حماية للمنشآت من المخالفات الجسيمة، وفي الوقت نفسه تلزم صاحب العمل بتوفير الأدلة والإنذارات اللازمة قبل اتخاذ قرار الفصل. ويُنصح كل من صاحب العمل والعامل بالإلمام بهذه الحالات لتجنب النزاعات القانونية.