ما هي حقوق العامل عند إنهاء العقد في السعودية؟
مقدمة
نظام العمل السعودي من الأنظمة الحديثة التي تضمن حماية حقوق العامل وصاحب العمل على حد سواء. من أكثر الأسئلة شيوعًا بين السعوديين هو: “ما حقوق العامل عند إنهاء عقد العمل؟”، سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد، وفي هذا المقال سنوضح كل الحقوق القانونية للعامل مع الإشارة إلى المواد القانونية ذات الصلة.
1️⃣ أنواع إنهاء العقد في السعودية
ينص نظام العمل السعودي على نوعين أساسيين لإنهاء العقد:
1.1 إنهاء العقد بالتراضي
يجوز لصاحب العمل والعامل الاتفاق على إنهاء العقد في أي وقت بالتراضي.
يجب توثيق ذلك كتابيًا لتجنب أي نزاع مستقبلي.
لا ينطبق مكافأة نهاية الخدمة إذا كان هناك اتفاق واضح على عدم استحقاقها.
1.2 إنهاء العقد من طرف واحد
ينقسم إلى:
إنهاء من قبل صاحب العمل:
يجوز الفصل وفق المادة 80 من نظام العمل إذا ارتكب العامل مخالفات جسيمة مثل الغياب المتكرر أو الإخلال بالسرية المهنية.يلتزم صاحب العمل بدفع مستحقات العامل بما فيها الأجر المتبقي عن الفترة التي عمل بها، وأي تعويض منصوص عليه ما لم يكن الفصل وفق الحالات المحددة في النظام.
استقالة العامل:
يحق للعامل إنهاء العقد بإشعار مسبق. وفق المادة 81 من نظام العمل، يجب على العامل إعطاء إشعار لمدة 30 يومًا إذا كان العقد غير محدد المدة، و15 يومًا إذا كان العقد محدد المدة، إلا إذا اتفق الطرفان على غير ذلك.
2️⃣ حقوق العامل عند إنهاء العقد
تشمل الحقوق التالية:
مستحقات نهاية الخدمة (Gratuity):
وفق المادة 84 من نظام العمل السعودي:
العامل الذي أكمل سنتين أو أكثر يحصل على أجر نصف شهر عن كل سنة من أول خمس سنوات. بعد خمس سنوات يحصل على أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية.
الأجر المستحق عن الأيام غير المدفوعة:
يشمل الأجر اليومي، بدل الإجازات المستحقة، أي علاوات أو حوافز مكتسبة حسب العقد.
إشعار مسبق أو التعويض عنه:
إذا لم يتم منح الإشعار المطلوب، يحق للطرف المتضرر المطالبة بالتعويض عن الفترة.
حقوق التأمينات الاجتماعية:
على صاحب العمل التأكد من تحويل مستحقات التأمينات الاجتماعية للمستحقين قبل إنهاء العقد، وفق أنظمة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
3️⃣ حالات خاصة
الفصل التعسفي:
وفق المادة 81 و80، إذا تم إنهاء العقد بدون سبب قانوني أو مخالفة من العامل، يحق للعامل رفع شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو اللجوء إلى اللجنة العمالية لتسوية النزاع.
التقاعد أو الإعفاء:
تخضع لقوانين خاصة تحدد المستحقات وفق نوع العقد وفترة الخدمة.
4️⃣ إجراءات قانونية عند النزاع
تقديم شكوى رسمية إلى وزارة الموارد البشرية:عبر بوابة الوزارة.
تقديم جميع المستندات: العقد، استمارات الحضور، أي إشعارات مكتوبة.
اللجوء إلى لجنة فض المنازعات العمالية للفصل في الخلاف.
إذا لم يرضَ الطرفان، يمكن رفع القضية إلى المحكمة العمالية للفصل النهائي.
خاتمة
إن معرفة حقوق العامل عند إنهاء العقد أمر أساسي لتجنب أي نزاع قانوني. يضمن نظام العمل السعودي حقوق العامل وصاحب العمل معًا، ويضع آليات واضحة لمعالجة النزاعات. لذا من المهم توثيق أي إنهاء عقد كتابيًا ومتابعة المستحقات القانونية بدقة.
✅ المصادر القانونية المستخدمة:
المواد: 77، 80، 81، 84 من نظام العمل السعودي