ما هي حقوق الموظف في الإجازات السنوية والمرضية وإجازة الوضع؟ دليل المواد 109–116 من نظام العمل السعودي
يمنح نظام العمل السعودي العامل مجموعة واسعة من الإجازات التي تضمن له الراحة والصحة والاستقرار الأسري. وقد نظمت المواد من 109 حتى 116 حقوق العامل في الإجازات السنوية، والإجازات المرضية، وإجازة الوضع للمرأة العاملة. فيما يلي شرح مبسط وواضح للحقوق التي يستحقها الموظف بحسب النظام.
أولا: الإجازة السنوية وفقا للمادة 109
حدد النظام الحد الأدنى للإجازة السنوية للعامل على النحو التالي
- إجازة سنوية مدتها 21 يوما للعامل الذي أمضى أقل من خمس سنوات في المنشأة
- إجازة سنوية مدتها 30 يوما للعامل الذي أكمل خمس سنوات فأكثر
- تكون الإجازة بأجر كامل
- يجب على صاحب العمل إبلاغ العامل بموعد الإجازة قبل 30 يوما على الأقل
ثانيا: تراكم الإجازات وترحيلها وفقا للمادة 110
يسمح النظام بترحيل الإجازات السنوية أو تأجيلها وفق ضوابط واضحة
- لا يجوز للعامل التنازل عن إجازته السنوية
- يجوز الترحيل بموافقة العامل وصاحب العمل
- يجب أن يحصل العامل على إجازته خلال مدة لا تتجاوز نهاية السنة التالية
ثالثا: مقابل الإجازات السنوية عند انتهاء العقد المادة 111
يلتزم صاحب العمل بدفع تعويض مالي عن رصيد الإجازات غير المستخدمة، ويُ calculated على أساس الأجر اليومي للعامل وقت انتهاء العقد.
رابعا: الإجازة المرضية وفقا للمادة 112
يستحق العامل إجازة مرضية مدفوعة بنظام متدرج خلال السنة الواحدة على النحو التالي
- 30 يوما بأجر كامل
- 60 يوما بثلاثة أرباع الأجر
- 30 يوما بدون أجر
يشترط تقديم تقرير طبي معتمد يثبت الحاجة للإجازة.
خامسا: الجمع بين الإجازة المرضية والإجازة السنوية
- لا تحتسب الإجازة السنوية ضمن الإجازة المرضية
- إذا مرض العامل أثناء إجازته السنوية تتحول إلى إجازة مرضية حسب التقارير الطبية
سادسا: إجازة الوضع للمرأة العاملة وفقا للمادة 114
نص النظام على حقوق واضحة للمرأة أثناء الحمل والولادة
- إجازة وضع مدتها 10 أسابيع
- يجوز توزيع الإجازة قبل وبعد الوضع بحسب رغبة الموظفة
- لا يقل الجزء الذي تأخذه بعد الوضع عن 6 أسابيع
- تكون الإجازة بأجر كامل إذا أمضت العامين الأخيرين لدى صاحب العمل
- إذا كانت مدة الخدمة أقل من ذلك تحصل على نصف الأجر
سابعا: الحق في فترات الرضاعة المادة 115
يحق للمرأة العاملة بعد العودة من إجازة الوضع الحصول على فترات راحة للرضاعة
- فترات إضافية يوميا لا تقل في مجموعها عن ساعة
- تُحسب هذه الفترات من ساعات العمل
ثامنا: حماية المرأة من الفصل أثناء الحمل المادة 116
يحظر النظام فصل الموظفة أثناء الحمل أو أثناء إجازة الوضع، كما يضمن لها العودة إلى عملها مع كامل حقوقها.
الخلاصة
تكفل المواد من 109 إلى 116 جميع حقوق العاملين في الإجازات السنوية والمرضية وإجازة الوضع بما يضمن بيئة عمل صحية ومستقرة. ويجب على كل من العامل وصاحب العمل معرفة هذه الحقوق لضمان الالتزام بالنظام وتجنب أي نزاعات مستقبلية.