المدونة القانونية

حدد نظام العمل السعودي في المادة 80 الحالات التي يمكن لصاحب العمل فيها إنهاء عقد العامل دون مكافأة أو تعويض أو حتى إشعار مسبق. وتهدف هذه المادة إلى تحقيق التوازن بين حماية حقوق العامل وتمكين المنشآت من محاسبة المخالفات الجسيمة. وفيما يلي شرح مفصل لهذه الحالات وفق النظام.

في هذا المقال نشرح آلية تقديم شكوى لمكتب العمل خطوة بخطوة، وما يجب على العامل إعداده قبل تقديم الشكوى، وما هي حقوقه القانونية.

يُعد نظام العمل السعودي من الأنظمة الحديثة التي تضمن حماية حقوق العامل وصاحب العمل على حد سواء. من أكثر الأسئلة شيوعًا بين السعوديين هو: “ما حقوق العامل عند إنهاء عقد العمل؟”، سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد، وفي هذا المقال سنوضح كل الحقوق القانونية للعامل مع الإشارة إلى…

يمنح نظام العمل السعودي العامل مجموعة واسعة من الإجازات التي تضمن له الراحة والصحة والاستقرار الأسري. وقد نظمت المواد من 109 حتى 116 حقوق العامل في الإجازات السنوية، والإجازات المرضية، وإجازة الوضع للمرأة العاملة. فيما يلي شرح مبسط وواضح للحقوق التي يستحقها الموظف بحسب النظام